劳务分包亏损无力支付工人工资怎么办

1.劳务分包方负有法定的工人工资支付义务，不能因亏损而逃避。工人在其无力支付工资时有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。若申请仲裁，仲裁机构会依法要求分包方支付。若拒不支付，还可能涉嫌犯罪。在建筑工程等项目的劳务分包中，建设单位或总承包单位在特定情形下需承担先行清偿责任，工人可要求其在未结清工程款范围内先行支付。
2.解决措施和建议：
劳务分包方应及时与工人沟通，说明情况，避免矛盾激化。
积极与建设单位、总承包单位协商，争取资金支持以支付工资。
各方都应重视工资支付问题，严格依法行事，避免因工资支付纠纷引发更严重的法律后果，维护好自身及工人的合法权益。
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法律分析：
（1）劳务分包方负有法定的工人工资支付义务，亏损不能成为其逃避支付的借口，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）工人作为权益受侵害方，有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利，以此来维护自身合法的薪资权益。
（3）仲裁机构会秉持公平原则，依据事实与法律要求分包方履行支付工资的责任。若分包方拒不执行，将面临刑事风险，可能被认定为拒不支付劳动报酬罪。
（4）在建筑工程项目中，建设单位或总承包单位在特定情形下需承担先行清偿责任，这为工人工资的获取增添了一层保障。

提醒：
劳务分包方应积极履行支付义务，避免法律风险；工人遇到工资问题及时采取合法途径维权。
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（一）劳务分包方应明确自身支付工人工资是必须履行的法定义务，不能抱有侥幸心理，哪怕处于亏损状态也不能逃避。

（二）如果面临工人投诉或仲裁，要积极应对，准备好相关材料，配合调查和仲裁流程。

（三）建设单位和总承包单位也应关注工资支付情况，若分包方无力支付，按规定在未结清工程款范围内做好先行支付准备。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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1.劳务分包方必须给工人发工资。要是因亏损没钱付，工人能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

2.法律上，分包方不能因亏损就不发工资。工人仲裁的话，仲裁机构会让分包方支付。若拒不支付，可能构成犯罪。

3.在建筑项目里，特定情况下建设或总承包单位要先垫付工资。建议及时和工人沟通、与各方协商，防止法律责任加重。
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结论：
劳务分包方不能因亏损逃避支付工人工资责任，建筑项目中建设单位或总承包单位在一定情形下需承担先行清偿责任。
法律解析：
劳务分包方对工人工资支付负有法定义务，不能以亏损为由推脱。工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。若分包方拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在建筑工程项目里，相关规定明确，当分包方无力支付时，建设单位或总承包单位要在未结清工程款范围内先行支付工资。这一系列法律规定旨在保障工人合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，不知道如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。