员工间斗殴骨折公司有责任吗

通常来讲，员工之间打架弄骨折了，公司一般没啥直接责任。不过要是公司有这些情况，那就可能得担责。首先，要是公司在工作场所安全保障方面有问题，像安全保障措施没做好导致打架发生，那就得负责。其次，公司规章制度不完善，处理员工冲突没处理好，这也可能让公司担责。还有就是打架事件发生在工作时间和工作场所，还和工作内容有点关系，公司也脱不了干系。

要是员工在工作时因为履行工作职责被暴力啥的意外伤害了，这能认定为工伤，公司就得承担工伤保险责任。具体责任咋划分，得看实际情况，由劳动行政部门来认定，或者通过司法程序判定。要是打架是员工个人之间的纠纷，和工作没关系，公司一般不用承担民事赔偿责任，不过可能得配合调查这些工作。所以说，公司到底有没有责任，得看具体情形，不能一概而论。得综合各方面因素，按照规定来判断，这样才能把责任分清楚，避免不必要的麻烦。
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通常来讲，员工之间斗殴致使骨折，公司一般不存在直接责任。然而，要是公司出现下述情形，就有可能需要承担责任：其一，公司在工作场所安全保障方面存在过错，像是安全保障措施欠缺从而导致斗殴事件发生；其二，公司的规章制度不完善，对员工冲突的处理缺乏力度；其三，斗殴事件发生在工作时间以及工作场所内，并且和工作内容存在一定关联。

要是员工在工作过程中因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，这种情况可被认定为工伤，公司就得承担工伤保险责任。具体的责任划分要结合实际状况，由劳动行政部门来认定，或者通过司法程序进行判定。要是斗殴属于员工个人之间的纠纷，和工作没有关系，公司通常不需要承担民事赔偿责任，不过可能需要配合调查等相关工作。总之，公司是否担责以及担责程度，都要依据具体情形，按照法律规定和程序来确定，以保障各方合法权益得到公平处理。
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通常来讲，员工之间打架造成骨折，公司一般没直接责任。不过要是公司有这些情况，那就可能得担责了。首先是公司在工作场所安全保障方面有过错，像安全保障措施没做好，导致打架事件发生。其次是公司规章制度不健全，处理员工冲突没处理好。还有就是打架事件发生在工作时间和工作场所内，并且和工作内容有点关系。

要是员工在工作时因为履行工作职责遭到暴力等意外伤害，能被认定为工伤，公司就得承担工伤保险责任。具体责任怎么划分，得结合实际情况，由劳动行政部门来认定，或者通过司法程序判定。要是打架是员工个人之间的纠纷，和工作没关系，公司一般不用承担民事赔偿责任，但可能得配合调查等工作。
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通常情况下，员工之间斗殴致使骨折，公司一般没有直接责任。不过要是公司有以下这些情况，就可能要担责了：其一，公司在工作场所安全保障方面有过错，像安全保障措施欠缺从而导致斗殴发生；其二，公司的规章制度不完善，对员工冲突处理不当；其三，斗殴事件发生在工作时间和工作场所内，并且和工作内容有一定联系。

要是员工在工作时因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，能被认定为工伤，公司就得承担工伤保险责任。具体的责任划分要结合实际状况，由劳动行政部门认定或者通过司法程序判定。要是斗殴是员工个人纠纷，和工作无关，公司通常不用承担民事赔偿责任，但可能得配合调查等工作。
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通常情况下，要是员工之间打架致使骨折，公司一般没有直接责任。不过要是公司出现下面这些情况，那就可能得担责了。首先，要是公司在工作场所安全保障方面有过错，像是安全保障措施没有做好，导致斗殴事件发生，那公司就有责任。其次，要是公司的规章制度不完善，对员工之间的冲突处理不当，也可能要担责。还有就是，斗殴事件发生在工作时间、工作场所内，并且和工作内容有一定联系，公司也可能脱不了干系。

要是员工在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况可以认定为工伤，公司就得承担工伤保险责任。具体的责任划分要结合实际情形，由劳动行政部门来认定，或者通过司法程序来判定。要是斗殴是员工个人之间的纠纷，和工作没有关系，公司一般不用承担民事赔偿责任，但是可能需要配合相关调查等工作。所以说，公司是否担责得看具体情况，得依据相关规定和程序来确定。