2010年前后，当兵军龄怎样计算工龄？有中央原件文件吗？

当兵军龄计算工龄，一般是军龄从批准入伍之日起算，退伍、复员、转业军人的军龄可计算为连续工龄。中央有相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。若遇到军龄计算工龄的问题，可与所在单位沟通，要求按规定计算并落实相关待遇。
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军龄在计算工龄时通常视为视同缴费年限。
分析：根据相关政策规定，军人在服役期间的军龄，在退役后参加工作时，可以计算为连续工龄。这是国家对军人职业的一种特殊认可和补偿。在计算退休金、社会保险等待遇时，军龄往往被视为视同缴费年限，与实际工作年限合并计算。至于具体的中央文件，可以查阅《退役士兵安置条例》等相关法规，其中会有关于军龄计算工龄的明确规定。
提醒：如果在办理退休或社保手续时，发现军龄未被正确计入工龄，导致待遇受损，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士或向相关部门申诉。
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具体操作：
1. 查阅《退役士兵安置条例》等相关法律法规，了解军龄计算工龄的具体规定。
2. 准备服役期间的相关证明材料，如退役证、服役记录等，以便在办理手续时提供。
3. 向所在单位的人事或劳资部门提交申请，要求将军龄计入工龄，并附上相关证明材料。
4. 如单位拒绝或拖延办理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法办理。
5. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理军龄计算工龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确军龄的计算方法和标准；二是向所在单位的人事或劳资部门咨询，了解具体的操作流程和所需材料；三是如遇争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：建议先通过查阅文件和咨询单位内部解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维权。
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