拖欠工资监察大队要的快还是劳动仲裁

一般而言，劳动监察大队处理拖欠工资案件较为迅速。劳动监察大队主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现问题会及时责令改正。其处理流程相对简便快捷，能够快速介入调查，要求用人单位提供相关资料，核实情况后可当场或短期内责令支付拖欠工资。
而劳动仲裁则是居中裁决纠纷。它需要经过立案、受理、开庭审理等一系列法定程序，整个过程相对复杂，耗时可能较长。
如果希望尽快解决拖欠工资问题，可先向劳动监察大队投诉。劳动监察大队能及时制止用人单位的违法行为，快速帮劳动者追讨工资。若对劳动监察大队的处理结果不满意或用人单位拒不执行，再考虑通过劳动仲裁进一步维权。劳动仲裁具有终局性，裁决结果具有强制执行力。总之，先向劳动监察大队反映，能在短期内获得较为快速的初步处理，之后再视情况决定是否启动劳动仲裁程序，以更全面地维护自身权益。
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关于拖欠工资监察大队要的快还是劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察大队：
优点：程序相对简单、高效。劳动监察大队可以快速介入调查，要求用人单位提供相关资料，对用人单位的违法行为进行及时制止。一般来说，能较快地促使单位支付拖欠工资。例如，监察大队发现用人单位拖欠工资后，可责令其限期改正，若单位仍不支付，可能会面临行政处罚。
缺点：其处理结果可能相对有限，对于一些复杂的工资争议，如涉及加班工资计算、工资结构争议等，可能无法深入审查。
2. 劳动仲裁：
优点：仲裁裁决具有终局性（部分案件），如果是小额劳动争议（标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。能更全面地审查案件事实，包括工资标准、加班时长等争议点，作出更公正、合理的裁决。
缺点：程序相对复杂，从立案到裁决可能需要较长时间，一般会经过受理、开庭、调解、裁决等环节。
总体而言，如果用人单位确实存在明显的拖欠工资行为，且希望快速解决，向劳动监察大队投诉是较好的选择。但如果涉及较多工资争议问题，如加班工资计算等，劳动仲裁更能保障劳动者权益，不过可能花费时间会长一些。劳动者可以根据自身实际情况和需求，选择合适的途径，也可以先向劳动监察大队反映，同时准备劳动仲裁，双管齐下，以尽快拿到被拖欠的工资。
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1. 劳动监察大队和劳动仲裁在解决拖欠工资问题上各有特点。劳动监察大队处理相对快速、简便。它主要是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现拖欠工资行为，能及时责令改正。一般程序相对简单，能较快促使单位支付工资。
2. 劳动仲裁则更具权威性和保障性。它通过居中裁决来确定双方权利义务，一旦裁决生效，具有强制执行力。如果劳动者对仲裁结果不满意还可起诉。不过，仲裁程序相对复杂些，从立案到出结果可能需要一定时间。
3. 总体而言，如果希望快速解决，且拖欠工资事实较清晰，劳动监察大队可能是较好选择。若双方对工资数额、劳动关系等存在争议，或者希望有更具强制力和权威性的结果保障，劳动仲裁更为合适。劳动者可根据自身实际情况综合考虑，必要时也可先向劳动监察大队反映，再根据情况决定是否申请劳动仲裁。
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拖欠工资时，向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁是两种常见的解决途径。劳动监察大队处理相对快速简便。监察大队接到投诉后，会迅速对用人单位进行调查核实，能较快责令其支付拖欠工资。其处理流程相对简洁，注重及时纠正用人单位的违法行为。
而劳动仲裁程序相对复杂一些。需要先提交仲裁申请，经过立案受理、开庭审理等一系列环节。从立案到出裁决结果可能需要一定时间，尤其是涉及复杂争议时。但仲裁具有更强的权威性和终局性。
如果希望快速解决，劳动监察大队可能是较好选择，它能快速督促用人单位支付工资。但如果对权益保障要求更全面，比如还涉及经济补偿等复杂问题，劳动仲裁能更深入审查双方权利义务关系，给出更具法律效力的裁决。不过，具体选择哪种方式，还需根据实际情况综合考虑，比如拖欠工资的具体情况、希望达到的结果等。