亲工资不给立案了会有什么后果吗

1.若劳动监察部门立案，经调查情况属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付，单位需按比例向劳动者加付赔偿金，还可能被行政处罚。

2.若法院立案，判决生效后单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还能对单位负责人罚款、拘留，情节严重的会追究其拒不执行判决、裁定罪。
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1.劳动者遭遇工资不给且已立案，不管是劳动监察部门立案还是法院立案，都有相应途径保障权益。劳动监察部门立案查实后，会责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金和行政处罚；法院立案判决生效后单位不支付，劳动者可申请强制执行，单位负责人可能面临多种处罚甚至被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：劳动者在劳动监察部门立案后，要积极配合调查，提供相关证据。若进入法院执行阶段，可多关注执行进度，及时与法院沟通。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免因拖欠工资带来更严重的法律后果。
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结论：
工资不给且已立案，无论是劳动监察部门立案还是法院立案，用人单位都将面临相应法律后果，劳动者权益有望得到保障。
法律解析：
若劳动监察部门立案，调查属实后会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付不仅要加付赔偿金，还可能受行政处罚。若法院立案，判决生效后用人单位不支付工资，劳动者可申请强制执行，法院有权对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等操作，也可对单位负责人采取罚款、拘留措施，情节严重的负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪。当遇到工资纠纷且情况复杂时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动监察部门立案后，一旦查证用人单位拖欠工资情况属实，会责令其限期支付工资。这给了用人单位主动解决问题的机会。
（2）若用人单位逾期不支付，不仅要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，还会面临劳动监察部门的行政处罚，增加了其违法成本。
（3）法院立案受理劳动争议案件，判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨用人单位财产来保障劳动者权益。
（4）对于单位负责人，法院可采取罚款、拘留等措施，情节严重的，会被追究拒不执行判决、裁定罪。

提醒：
在工资追讨过程中，要注意保存好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动监察部门立案，劳动者可配合调查，提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，帮助确定工资数额等情况。等待监察部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，可关注加付赔偿金及行政处罚情况。
（二）若法院立案，在判决生效后用人单位不支付工资，劳动者应及时申请强制执行，积极提供用人单位财产线索，协助法院查询、冻结、划拨用人单位财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。