欠工资起诉可以吗

法律分析：
（1）欠工资起诉一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者遭遇欠薪，应先和用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的必要步骤。
（2）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
（4）起诉时要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

提醒：
处理欠薪问题需按法定程序进行，注意收集和保护证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位协商解决欠薪问题，和平沟通达成一致。
（二）协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（五）起诉过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.被欠工资起诉一般要先劳动仲裁。劳动者可先和单位协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必要步骤。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

2.若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。起诉时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
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结论：
欠工资一般要先经过劳动仲裁才能起诉，但有工资欠条且无其他劳动关系争议时可直接起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遇到被欠工资的情况，首先可与用人单位协商，协商无果需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。不过，如果有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，就可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。在此过程中，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据十分重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若大家在处理欠薪问题时遇到困惑，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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欠工资一般可起诉，但大多需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者被欠薪时，与单位协商是首要步骤，协商无果则应申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，能直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先积极与用人单位沟通协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.协商不成及时申请劳动仲裁，准备好相关材料。
3.若有工资欠条，可直接起诉，同时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在诉讼中更好地维权。