要公司补加班费哪些证据

向公司补加班费，要提供以下证据：
考勤记录，像打卡记录、考勤表，能证明工作时长超正常。
工作邮件、微信或短信记录，若有领导安排加班内容，可作佐证。
同事证言，知晓加班情况的同事出具的证言有辅助作用。
加班成果证据，如工作文件、报表，表明非工作时间有工作。
加班审批单，直接体现公司对加班的认可，证明力更强。合法收集这些证据，助于追讨加班费。
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结论：向公司补加班费，需提供考勤记录、工作通讯记录、同事证言、加班成果证据、加班审批单等证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者加班后有权获得相应加班费。考勤记录能直观体现工作时长是否超出正常范围，是认定加班的重要依据；工作邮件、微信或短信记录里领导安排加班的内容可证实加班安排与事实；同事证言能从侧面辅助证明加班情况；加班成果相关证据可表明在非工作时间进行了工作；加班审批单更是直接体现公司对加班的认可。这些证据在追讨加班费时都能发挥重要作用。如果在收集证据或追讨加班费过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.向公司补加班费，关键在于收集能证明加班事实的证据。考勤记录、工作通讯记录、同事证言、加班成果证据以及加班审批单都是有效的证据类型。
2.为更好地收集证据，可采取以下措施：
妥善保存打卡记录、考勤表等考勤相关材料，可定期进行备份留存。
留意工作邮件、微信或短信中领导安排加班的内容，及时进行截屏或存档。
与知晓自己加班情况的同事保持良好沟通，必要时请其出具证言。
整理好加班完成的工作文件、报表等成果证据。
若公司有加班审批流程，及时获取并保存加班审批单。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的关键证据，打卡记录、考勤表能直观体现实际工作时间超出正常时长，是判断加班的基础依据。
（2）工作邮件、微信或短信记录可作为佐证，其中领导安排加班的内容能明确加班的安排和事实，增强证据的可信度。
（3）同事证言有一定辅助作用，知晓加班情况的同事出具的证言，可从侧面证明加班的发生。
（4）加班成果相关证据，如工作文件、报表等，能表明在非工作时间进行了工作，反映加班的实际产出。
（5）加班审批单证明力强，直接体现公司对加班的认可，是追讨加班费的有力支撑。

提醒：收集证据时要确保手段合法，不同公司加班情况不同，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）考勤记录：收集打卡记录、考勤表等，以此证明实际工作时间超出正常时长。
（二）工作通讯记录：整理包含领导安排加班内容的工作邮件、微信或短信记录，证明加班安排与事实。
（三）同事证言：让知晓加班情况的同事出具证言，辅助证明加班事实。
（四）加班成果证据：准备加班完成的工作文件、报表等，表明在非工作时间工作。
（五）加班审批单：若有则收集，它能直接体现公司对加班的认可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。