男士退休年龄是多少岁

男士退休年龄一般为60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，应办理退休。从法律角度看，退休年龄是法定界限，达到该年龄后，劳动者有权享受养老保险待遇。若单位强行要求超龄员工继续工作，可能涉及违法用工。当发现单位有此类行为时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，男士退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若达到法定退休年龄且符合退休条件，劳动者应携带相关证件向单位提出退休申请，单位应按国家规定办理退休手续。

2. 若劳动者希望延迟退休，且符合单位内部规定或相关政策（如高级专家、特殊工种等），可与单位协商并签订延迟退休协议，明确双方权利义务。

3. 若单位拒绝为劳动者办理退休手续或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求单位承担相应法律责任，并办理退休手续或赔偿损失。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以便维权时使用。
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从法律角度看，男士退休年龄问题的常见处理方式包括：遵循国家规定办理退休手续、与单位协商延迟退休（需符合特定条件）、以及寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择处理方式时，应优先考虑是否符合国家法律法规，同时结合自身实际情况和需求，如健康状况、工作意愿等。若单位拒绝办理退休或存在其他违法行为，劳动者应果断采取法律手段维护自身权益。
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