工伤几天内有效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，无论是单位申请还是职工及其近亲属等申请，都要按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定程序，保障自身合法权益。
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关于工伤几天内有效的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工伤认定申请时效：
单位申请工伤认定的时效是30日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定时效：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般并没有明确的固定天数要求说在工伤后多久必须做劳动能力鉴定，但通常建议在病情稳定后尽快申请，以便及时确定伤残等级等，为后续的赔偿等事宜提供依据。
3. 工伤赔偿仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果涉及工伤赔偿纠纷，需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁。
总之，要注意不同环节的时间要求，及时行使权利，保障自身合法权益。
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1. 工伤认定有时间限制。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所以一般情况下单位申请工伤认定是30日内有效，职工及相关方自行申请是1年内有效。超过规定时间提出申请，可能会给认定工作带来诸多不便，影响职工享受工伤待遇权益，建议及时依规申请工伤认定。
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关于工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤认定申请的有效时间，单位申请是30日，职工及其近亲属、工会组织申请是1年。一定要注意这些时间节点，及时进行申请，以保障自身合法权益。