员工工伤骨折怎么赔偿的

1.赔偿流程：
先进行工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，单位不申请的，员工或其近亲属1年内可申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿标准：
医疗费按规定目录支付；停工留薪期工资待遇不变；生活护理费按自理程度分比例；一次性伤残补助金按等级给，如十级是7个月工资。解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。赔偿由基金和单位按规定承担。
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结论：
员工工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤骨折赔偿有明确流程和标准。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利不变，生活护理费按自理程度分比例支付，一次性伤残补助金按伤残等级发放，如十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工工伤骨折赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等流程后按标准赔偿。

1.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分不同比例支付；一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.赔偿承担方：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。建议用人单位及时申请工伤认定，保障员工权益。员工要积极配合鉴定，了解自身权益。
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法律分析：
（1）工伤骨折赔偿流程方面，第一步是工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。这是后续赔偿的基础，只有认定为工伤，才能享受相应待遇。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目及标准上，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资福利不变，保障员工在治疗期间的收入；生活护理费根据自理程度分比例支付；一次性伤残补助金按伤残等级发放，像十级为7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，避免错过。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。
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（一）工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）赔偿标准：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.生活护理费按生活自理程度分不同比例支付。
4.一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
5.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（四）赔偿承担：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。