合同试用期违约金吗

法律分析：
（1）通常，劳动合同里除特定情形外，试用期约定违约金是无效的。这保障了劳动者在试用期的合理权益，避免用人单位不合理地设定违约金条款来限制劳动者。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的服务义务。
（3）用人单位和劳动者还能在合同中约定保密和竞业限制事项。劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确了解这两种法定可约定违约金的情形，避免约定无效的违约金条款，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定要支付违约金，但违约金数额不超培训费用。
（二）用人单位也可与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
（三）除上述两种法定情形，用人单位不应与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常，劳动合同里除特定情况，试用期约定违约金无效。
2.若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.单位和员工可在合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。员工违反竞业限制约定，需付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
一般情况下，劳动合同除服务期和竞业限制两种法定情形外，约定由劳动者承担违约金无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者还可约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.通常劳动合同里，除法定特定情形外，试用期约定违约金是无效的。法定特定情形主要有两种，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。
2.对于用人单位，在约定违约金时要严格依据法律规定，仅在上述两种法定情形下进行约定。进行培训时，要留存好相关费用凭证，明确服务期等条款；约定竞业限制时，要合理确定范围、地域和期限等。
3.对于劳动者，要了解自身权利义务，若参加专项培训，应遵守服务期约定；涉及保密和竞业限制约定时，要严格履行义务，避免违约产生不必要的经济损失。