工人在工地摔伤找谁赔

工人在工地摔伤，赔偿责任主体的确定较为复杂，需根据具体情况判断：
若工人与用人单位存在劳动关系，且属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇，由用人单位承担赔偿责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工人是受雇于包工头，而包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
若工地存在违法转包、分包的情况，实际施工人招用的劳动者发生工伤事故，转包方和违法分包方也需承担相应责任。
如果工地投保了建筑工程意外伤害保险，保险公司应按照保险合同约定承担赔偿责任。
工人在工地摔伤后，应及时就医，并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便维护自身合法权益。
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关于工人在工地摔伤找谁赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工人在工地摔伤，赔偿责任的确定通常如下：
1. 属于工伤的情况：
若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇。包括医疗费、一次性伤残补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。如支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 存在侵权第三人的情况：
比如因工地其他施工人员操作失误等导致工人摔伤，工人可向侵权第三人主张赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若已获得工伤保险赔偿，工伤保险基金可就已支付的费用向第三人追偿。
3. 建筑工程层层转包等复杂情况：
总承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤，由总承包单位承担工伤保险责任，但总承包单位承担责任后有权向相关组织或个人追偿。
若多个单位对工伤事故的发生都有过错，需根据各自过错大小承担相应的赔偿责任。
总之，工人在工地摔伤后，要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径确定赔偿责任主体并主张赔偿。
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1. 若工人与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿。如缴纳了工伤保险，基金支付工伤医疗费、伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。
3. 若工人是受雇于包工头，而包工头无资质，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿后发包方有权向包工头追偿。
4. 若因第三人侵权导致工人在工地摔伤，如因工地设备故障等，工人可向第三人主张侵权赔偿，也可要求用人单位给予工伤保险待遇，二者可兼得。
总之，工人在工地摔伤后，需先确定劳动关系等情况，再依据具体情形向相应责任主体索赔。
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工人在工地摔伤后，赔偿责任的认定需要根据具体情况来确定。
如果工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么用人单位通常要承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等一系列费用。
若工地存在违法转包、分包的情况，实际施工人招用的劳动者发生工伤事故，转包方和分包方也可能要承担连带赔偿责任。
要是工地的安全设施存在严重缺陷，导致工人摔伤，建设单位、施工单位等相关责任主体都可能被追究责任，共同对工人的损失进行赔偿。
此外，如果工人自身存在一定过错，比如未遵守安全操作规程等，可能会适当减轻赔偿责任方的赔偿比例。
总之，工人在工地摔伤后，应及时就医并收集相关证据，尽快与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，来确定最终的赔偿责任主体和赔偿金额，以保障自身的合法权益。