上班期间得健鞘炎算工伤吗

您好，关于您咨询的腱鞘炎是否属于工伤的问题，需要结合具体情况来分析： 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"这个基本条件。腱鞘炎属于慢性劳损性疾病，要认定为工伤需要满足几个关键点： 1. 是否因长期重复性工作动作导致？比如流水线操作、长期电脑操作等 2. 是否有医院诊断证明明确病因与工作相关？ 3. 是否在发病前有向单位反映过工作强度问题？ 实践中，这类慢性病认定工伤难度较大，但并非完全不可能。比如之前有打字员因长期高强度工作导致腕管综合征被认定为工伤的案例。 建议您可以： 1. 先到正规医院就诊，请医生在诊断证明中写明与工作相关的判断 2. 收集日常工作强度证明（如工作量记录、同事证言等） 3. 向单位提出工伤认定申请，由社保部门最终认定 如果单位不配合，您也可以在1年内自行向当地人社局申请认定。需要帮助的话，可以进一步咨询专业劳动法律师。
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上班期间得腱鞘炎是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，非工作直接导致的疾病通常不算工伤，但如在工作岗位突发且48小时内死亡，则可能视同工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理腱鞘炎是否算工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或走劳动仲裁。具体选择需根据病情、工作关联性及法律规定来判断，以确保权益得到最大化保护。
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腱鞘炎是否工伤需判定。操作如下：首先确认是否工作导致；其次，收集医疗证明、工作记录等证据；然后，向单位提出工伤认定申请；若单位不认可，可咨询律师或申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。