没签劳动合同开除员工有何后果

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）若单位能证明员工存在不符合录用条件等合法情形而解除劳动关系，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需要支付。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位需规范用工，避免不必要的法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未签劳动合同开除员工需担法律后果。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
2.若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若单位能证明是因员工不符合录用条件等合法情形解除，无需支付赔偿金，但可能仍需支付未签合同二倍工资。

解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。开除员工要确保有合法依据和证据。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
用人单位没签劳动合同开除员工，可能需支付二倍工资和赔偿金，若属合法解除可不支付赔偿金但可能要付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若其违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。不过，若单位能证明员工不符合录用条件等合法情形下解除，虽无需支付赔偿金，但仍可能要承担未签合同的二倍工资责任。
若遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同开除的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。计算时，用月工资乘以未签合同的月数。
（三）若用人单位违法解除劳动关系，可按工作年限计算赔偿金。工作满一年拿两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿一个月工资。
（四）若单位以员工不符合录用条件等合法情形解除，虽无赔偿金，但仍可索要未签合同的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位未签合同开除员工，要担法律责任。自用工超一月不满一年未签书面合同，每月付员工双倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.单位能证明合法解除，如员工不符录用条件，无需付赔偿金，但可能仍要付未签合同的双倍工资。