幼儿园开除我们，合同是第三方公司签的，能领失业金吗？

您的情况需要结合具体事实来分析。根据《社会保险法》和失业保险相关规定，能否领取失业金主要看三个条件：一是失业保险缴费是否满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。 您与第三方公司签订劳动合同，实际在幼儿园工作，这种用工方式属于劳务派遣。如果幼儿园单方面终止用工将您退回派遣公司，而派遣公司也解除了劳动合同，这种情况一般可以认定为非因本人意愿中断就业。 建议您： 1. 先确认派遣公司是否按规定为您缴纳了失业保险（一般缴费满1年即可） 2. 要求派遣公司出具解除劳动合同的书面证明 3. 持该证明在解除合同后60日内到当地社保经办机构办理失业登记 如果派遣公司拒绝出具证明或存在其他争议，可以收集工资流水、工作记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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一般情况下，若同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，就能领失业金。幼儿园开除属于非本人意愿中断就业，若和第三方签的合同期间失业保险缴纳满一年，且去做了失业登记有求职意向，就可以申领。你可先确认是否符合条件，符合的话按流程申请。
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可以申请失业金，需提供第三方合同及解除证明。建议尽快办理。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.审核劳动合同及解雇通知，确认解雇原因；2.查询社保缴纳记录，确保已满足失业金领取条件；3.若条件符合，向当地社保局申请失业金；4.如遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应基于证据充分性及个人需求，权衡时间成本与效益。
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能否领失业金需视具体情况而定。从法律上讲，若因非个人原因中断就业且满足其他条件，可能有权领取。需确认开除原因、合同内容及是否已缴纳社保等。若长期未收到失业金或遭遇拒绝，问题可能较严重，应及时咨询。
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具体操作如下：
1. 若因幼儿园经营不善等非个人原因被开除，且第三方公司已为你缴纳社保满一年，可携带合同、解雇通知、身份证明等材料至社保局申请失业金。
2. 如社保局初审拒绝，可要求提供拒绝理由并核实。若理由不充分，可准备证据材料申请劳动仲裁，要求确认解雇无效或补偿失业金。
3. 劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据链完整，以便必要时维权。
请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况调整。