拖欠工资实在没钱怎么办

劳动者遭遇拖欠工资且用人单位没钱支付可多途径维权。与用人单位协商制定还款计划是基础，能和平解决最好。若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁要求用人单位支付工资，以法律程序保障权益。
3.若仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。即使当下无财产可供执行，待发现有可供执行财产时可随时恢复执行。
4.若用人单位恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，通过刑事手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资且用人单位没钱支付，协商是首要选择。通过与用人单位沟通制定还款计划，能在一定程度上保障自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁裁决具有法律效力，可要求用人单位支付工资。
（4）仲裁后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。即使当下无财产执行，后续发现有财产时可恢复执行。
（5）若用人单位恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
在维权过程中要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，促使其制定还款计划并明确工资支付时间节点，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，依靠仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（四）仲裁后用人单位不支付，向法院申请强制执行，在其有财产时恢复执行。
（五）若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者被拖欠工资且单位没钱支付，解决途径如下：
一是与单位协商，让其制定还款计划并明确支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，由仲裁裁决单位支付工资。
四是仲裁后单位仍不支付，向法院申请强制执行。无财产执行会终结本次执行，发现财产可恢复执行。
五是单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追责。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资且用人单位没钱支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、报案追究刑事责任等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位协商制定还款计划是较为温和的解决方式。劳动监察部门根据法律规定，有权责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，可要求用人单位支付工资。若仲裁后用人单位仍不支付，法院可进行强制执行。即便当下用人单位无财产执行，后续发现有可供执行财产时可恢复执行。而对于恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可依法追究其刑事责任。如果劳动者在遭遇拖欠工资问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。